Награда за изпълнение на работа

Всеки ще бъде възнаграден на различни нива според представянето си, но колкото повече допринасят, толкова повече допълнително ще получат.

Винаги е имало култура във фирмата, че всяко ново наемане получава бонус за първата си поръчка, всъщност, това е не само първата поръчка за новодошлите, но и другите служители независимо дали става въпрос за нови служители или стари служители. ще има награда от 200RMB за първата поръчка. За да се насърчат новодошлите да работят по-усилено и да полагат постоянни усилия. За по-възрастните служители, ако наскоро са работили много усилено, ще има различни нива на възнаграждение, включително 200RMB, 400RMB и така нататък, в същото време, също така е да се насърчат по-възрастните служители да се справя по-добре и по-добре, а заплащането е пропорционално на връщането. Такава система за възнаграждение винаги е съществувала във фирмата. Подходящи допълнителни награди могат по-добре да насърчат служителите да работят по-усилено и компанията ще бъде по-добра и по-добра.

Заплащането и връщането са пропорционални, този вид система за възнаграждение прави компанията, нека персоналът стане по-добър и по-добър.